Expectativa de crescimento no setor tecnológico catarinense
Santa Catarina prevê a criação de 98 mil empregos no setor de tecnologia entre 2025 e 2027, segundo dados recentes. Essa expansão acentua a necessidade de superar um dos maiores desafios do mercado local: a escassez de profissionais qualificados. A falta de mão de obra especializada pode frear o desenvolvimento da indústria tecnológica, tornando urgente a implementação de estratégias eficazes para formação e retenção de talentos.
Qualificação como motor da inovação e competitividade
Para o presidente do Conselho da Indústria de Tecnologia da Informação e Comunicação da Federação das Indústrias de Santa Catarina (FIESC), Alexandre d’Avila da Cunha, a qualificação da força de trabalho é a base para impulsionar a inovação e atrair investimentos. “Sem talentos capacitados, não há inovação, atração de investimentos ou aumento da competitividade industrial”, afirma. Essa visão reforça que o futuro do setor depende diretamente do preparo dos profissionais.
O Mapeamento de Demanda e Perfil de Talentos para o Setor de Tecnologia, elaborado pela Associação Catarinense de Tecnologia (ACATE) em parceria com o Sebrae Startups, destaca a urgência na busca por especialistas, especialmente desenvolvedores de software. Em 2024, o estado registrou 100,4 mil trabalhadores no segmento digital, um crescimento de 7,2% em relação ao ano anterior, conforme o Observatório ACATE 2025.
Leia também: Santa Catarina vai abrir 98 mil vagas em tecnologia até 2027, mas enfrenta falta de profissionais qualificados
Desafios nacionais e avanços tecnológicos
Além do cenário local, o Brasil enfrenta um déficit significativo de profissionais nas áreas de tecnologia da informação e comunicação (TIC). Um estudo da Brasscom apontou uma diferença de 30,2% entre a demanda do mercado e a oferta de trabalhadores qualificados entre 2018 e 2023. A popularização de tecnologias avançadas, como inteligência artificial, análise de dados e cibersegurança, aumenta ainda mais a necessidade de capacitação contínua para acompanhar a evolução do setor.
Iniciativas para formar e conectar talentos ao mercado
Para enfrentar o déficit, instituições como o SENAI/SC oferecem cursos que vão da iniciação profissional à pós-graduação. Programas de capacitação rápida, como DevInHouse, Hellow e Cidade Mais Tec, promovidos pelo LAB365, complementam essa oferta. Além disso, parcerias com empresas globais como AWS, Cisco e Oracle reforçam a qualificação dos profissionais catarinenses.
O programa SCTEC, do Governo de Santa Catarina, executado pelo SENAI/SC com apoio da ACATE e da FAPESC, oferece cursos gratuitos em tecnologia e inteligência artificial. A iniciativa conecta talentos às oportunidades do mercado por meio de um cadastro corporativo e um Banco de Talentos, facilitando o acesso das empresas a especialistas em desenvolvimento de software, dados e IA.
Apesar dos avanços, desafios persistem, como a necessidade de maior interesse dos jovens pelas áreas de exatas, a melhoria da base educacional, o combate à evasão escolar e a atualização rápida dos currículos para acompanhar as inovações. A cooperação das empresas é fundamental para alinhar o ensino às demandas reais do mercado e absorver essa nova geração de profissionais, garantindo o crescimento sustentável do setor tecnológico no estado.