Desafio de Contratação em Joinville
Joinville, conhecida como a cidade com o maior Produto Interno Bruto (PIB) de Santa Catarina, está vivendo um momento singular no mercado de trabalho. O aumento da seleção rigorosa por parte dos candidatos, aliado a uma vasta quantidade de ofertas de emprego, está dificultando a contratação de funcionários. Para contornar essa situação, muitas empresas começam a buscar profissionais em diferentes municípios e estados.
A Tupy, uma das multinacionais de destaque na cidade, teve que expandir suas estratégias de recrutamento. Além de promover um grande feirão de empregos em Joinville, a empresa também realizou processos seletivos no Pará para atrair novos talentos. Para facilitar a chegada dos novos colaboradores, a Tupy se comprometeu a oferecer auxílio no deslocamento dos contratados.
O Impacto do Fluxo Migratório
Dados do Censo 2022 revelam que, na última década, aproximadamente 115 mil pessoas nascidas fora de Joinville se mudaram para a cidade. Pablo Bittencourt, economista chefe da Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina (Fiesc), destaca que esse fluxo migratório ocorre há anos e deve ser encarado de forma positiva. Segundo ele, a alta demanda por mão de obra nas empresas de Santa Catarina e a baixa taxa de desemprego, que atualmente é de 2,2%, tornam a migração de trabalhadores de outras regiões uma realidade necessária.
Bittencourt observa que, antes, a migração era um processo voluntário, com pessoas se mudando para estados vizinhos por vários motivos pessoais. No entanto, a tendência agora é diferente. Ele menciona que muitos novos moradores se estabelecem em Santa Catarina no final da vida, atraídos pela promessa de uma aposentadoria tranquila em cidades litorâneas como Camboriú e Itapema. Isso, por sua vez, tem impulsionado o setor de construção civil e gerado efeitos positivos na economia local.
Motivos para ‘Importar’ Funcionários
O crescimento da produção nas empresas está diretamente ligado à expansão do número de vagas disponíveis. Contudo, Bittencourt alerta que a baixa taxa de desemprego, tanto em Santa Catarina quanto em todo o Brasil, torna desafiador o processo de recrutamento. Como resultado, as empresas estão adotando novas estratégias para atrair profissionais de outras localidades, ressaltando os benefícios de viver e trabalhar em Santa Catarina.
Joanir Schadeck, gerente de Recrutamento e Seleção do RH Brasil, observa que, nos últimos anos, a análise dos candidatos em relação às vagas de emprego se tornou mais criteriosa. Questões como benefícios, localização, horários, estabilidade, qualidade de vida e potencial de crescimento passaram a ser levadas em consideração antes da aceitação de uma proposta.
Com um número elevado de oportunidades disponíveis, o candidato se torna naturalmente mais exigente. Não se trata apenas de falta de interesse ou de qualificação; a realidade é que, em algumas áreas mais técnicas, há dificuldades reais em encontrar profissionais que se encaixem no perfil desejado pelas empresas.
Preferências das Novas Gerações
Bittencourt também aponta que as novas gerações mostram preferência por empregos que oferecem condições mais flexíveis, como a possibilidade de trabalho remoto. “Os jovens de hoje valorizam ambientes que não exigem presença física todos os dias da semana”, afirma. Além disso, eles buscam viver em lugares que proporcionem opções de lazer, segurança e oportunidades para atividades físicas. Nesse cenário, Joinville se destaca como uma cidade atraente, mas há uma necessidade de comunicar melhor as vantagens de trabalhar em empresas locais a esses jovens.
Mercado de Trabalho Aquecido em Joinville
No que diz respeito ao mercado de trabalho, Joinville registrou um aumento significativo no número de empregos. Em março deste ano, a cidade criou cerca de 2,5 mil vagas, resultando em um total de 6,6 mil novos postos de trabalho no primeiro trimestre de 2026. Esses números são animadores, especialmente em comparação com os 6,4 mil empregos abertos no mesmo período do ano passado. Desde o início da nova série do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) em 2020, Joinville apresentou seu segundo melhor desempenho na geração de empregos para um primeiro trimestre, superado apenas pelos primeiros meses de 2021.
Joanir Schadeck complementa que Joinville experimenta um mercado aquecido, especialmente em setores industriais, operacionais e logísticos, além de registrar crescimento nas áreas de serviços e comércio. Ele enfatiza que a velocidade do processo de contratação pode impactar a decisão dos candidatos — um atraso na resposta pode resultar na perda de um candidato que aceitou uma oferta mais rápida.
Estratégias de Recrutamento
Para enfrentar a alta demanda de contratações, empresas em Joinville têm buscado diversificar suas estratégias de recrutamento. Isso inclui anúncios em redes sociais, utilização de plataformas de emprego, feirões de vagas e até mesmo processos seletivos presenciais com unidades móveis. Além disso, muitas organizações começaram a investir em benefícios como transporte fretado e auxílio no deslocamento, a fim de atrair profissionais de cidades vizinhas.
Assim, a busca por candidatos em localidades próximas, como Araquari e Garuva, e até mesmo regiões distantes, tornou-se uma prática comum. Apesar desse esforço, fatores como distância, custos de locomoção e os horários de trabalho ainda influenciam significativamente na decisão dos potenciais empregados.