Funcionário de 68 Anos Se Torna Símbolo da Estabilidade no Mercado de Trabalho em SC

Histórias Inspiradoras de Dedicação

No atual cenário econômico, onde as trocas de emprego se tornaram cada vez mais frequentes, a trajetória de Mário Lubawski, de 68 anos, destaca-se como um verdadeiro exemplo de perseverança. Atuando no mesmo grupo empresarial em Joinville, no norte de Santa Catarina, há mais de três décadas, Mário não apenas construiu uma carreira respeitável, mas também entrelaçou sua história pessoal ao seu ambiente de trabalho.

Ele iniciou sua jornada como vigilante no Grupo Orbenk no início dos anos 1990, vivendo um progresso admirável ao longo dos anos. Graças a seu comprometimento e habilidades desenvolvidas, Mário ascendeu a cargos de liderança, atualmente ocupando a função de supervisor operacional. Durante esse percurso, sua vida pessoal também floresceu: ele conheceu sua esposa, formou uma família e teve o prazer de ver seu filho seguir seus passos na mesma empresa.

Contrariando a expectativa de muitos, a aposentadoria não marcou o fim de sua trajetória profissional. Mário decidiu permanecer ativo, focando em orientar equipes, resolver demandas operacionais e apoiar supervisores. Em suas próprias palavras, “Hoje sigo trabalhando porque gosto do que faço”, expressando assim sua paixão pela atividade.

Além de sua dedicação no trabalho, Mário investiu continuamente em sua formação. Ao longo dos anos, participou de vários cursos e treinamentos técnicos, bem como de liderança, o que lhe proporcionou novas oportunidades dentro da organização.

Uma Trajetória Inspiradora em Florianópolis

A história de Mário não é única. Em Florianópolis, Rosânia Helena Mariano, de 64 anos, também construiu uma carreira sólida em uma empresa similar à de Mário. Começando como servente, ela conquistou espaço na hierarquia corporativa e, com o tempo, atingiu a posição de supervisora. Mesmo após se aposentar, Rosânia decidiu continuar contribuindo ativamente. “Eu não sou só uma matrícula. Eu faço soma”, afirma, ressaltando seu valor para a equipe.

Como o Mercado Evolui e Valoriza a Experiência

Enquanto as histórias de permanência e sucesso de Mário e Rosânia se destacam, os dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) revelam uma realidade bem diferente. O Brasil tem visto um aumento significativo na rotatividade de trabalhadores, especialmente no setor de serviços. A taxa de rotatividade, que estava em 32,79% em 2024, subiu para 33,64% em 2025, refletindo um ciclo de contratações e desligamentos cada vez mais veloz.

No entanto, o cenário não é totalmente desolador. Profissionais com mais de 60 anos estão conquistando um lugar de destaque no mercado ao demonstrar características valiosas, como experiência, comprometimento e habilidade de adaptação. Essas qualidades são especialmente apreciadas por empresas que buscam estabilidade em suas equipes em tempos de mudança rápida.

Assim, em um ambiente corporativo que frequentemente prioriza a agilidade e a troca constante de talentos, as trajetórias longas e bem-sucedidas de Mário e Rosânia emergem como exceções, mas também como modelos a serem seguidos. Suas histórias não só inspiram outros profissionais, mas também iluminam a importância de valorizar a experiência no mundo do trabalho.